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七大要求 光大证券全球招总裁

2019-10-11来源:北京青年报 网友评论(0)

  原执行总裁刚离职,光大证券就面向全球,公开招聘总裁一级的高管了。

  10月9日晚间,光大证券在微信公众号发布一则招聘启事,面向海内外公开招聘公司总裁、1-2名副总裁及多名总监。

  前任215万的年薪固然诱惑,但如何拆解35亿的招行诉讼,也考验着新总裁的手段和能力。

  急招新总裁前任年薪215万元

  10月8日晚间,光大证券公告称,董事会于10月7日收到执行总裁周健男的辞呈,因个人职业发展原因,申请辞去公司执行总裁等职务。

  一天之后的10月9日,光大证券在微信公众号发布一则招聘启事,面向海内外公开招聘公司总裁、1-2名副总裁及1-2名总监,心情迫切可见一斑。

  光大证券表示,请有意向报名的人员于10月20日前将报名表、自荐信发送到相应邮箱,公司将于报名结束后15日内通知进入后续阶段的人选。

  薪酬是市场关注点之一。光大证券在招聘中表示,将实行市场化薪酬福利待遇,具体面议。2018年年报显示,原光大证券执行总裁周健男的税前年薪为215.7万元,在公司董监高里排在第四位,仅次于公司首席风险官王勇、董事长薛峰和业务总监李炳涛。

  在国内131家证券公司中,光大证券排在前20名。其半年报显示,上半年公司实现营收58.61亿元,同比增加42.45%,实现净利润为16.09亿元,同比增加66.09%。在2019年最新的中国证监会分类评级榜中,光大证券维持A级评级。

  七大任职要求“定制”总裁

  光大证券对总裁的任职给出七大任职要求:具有较高的政治素养和政策水平,具有强烈的事业心和责任感,敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出;原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上,具备相应职级或下一级职务满2年;具备良好的战略眼光和国际化视野,对证券行业发展的现状和趋势有深入了解和认识;具备较强的组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力;具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力;年龄原则上不超过50周岁;具备监管规定的其他任职条件。

  市场分析认为,光大证券对总裁竞聘者的过往经历提出了要求,即原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上。学历方面的要求是本科学历。要求具有国际化视野,则是符合多数券商国际化布局的需要,比如招商证券去年的总裁招聘中,就有类似的要求。

  多名高管已辞职面临35亿招行诉讼

  2016年,光大证券全资子公司光大资本联合暴风集团等14位出资方共同设立浸鑫基金,以52亿元跨境并购全球体育赛事版权公司MPS65%股权。

  并购前,MPS是全球最大最知名的体育版权公司之一,收购该公司让参与各方颇为兴奋。然而,随着MPS的创始人们陆续离职,MPS很快连续丢掉手头重要版权项目,最终于2018年10月被判破产清算。作为优先级资金提供方,招商银行与光大资本签订了《差额补足函》,在招商银行不能够顺利退出时由光大资本提供资金兜底。今年6月1日,光大证券发布公告称,招商银行作为原告对光大资本提起诉讼,要求光大资本履行相关差额补足义务,诉讼金额约为人民币近35亿元。

  该项目的失败还导致2018年光大证券计提了15.21亿元损失,当年净利大幅下滑96.57%。而巨大的诉讼金额高悬头顶,与光大证券近三年来的年均净利润相当。

  现任董事长闫峻在今年8月召开的中期业绩说明会上表示,今年以来,公司深刻反思MPS事件中的深层次问题,同时已启动了风险体系的全面梳理和彻底整改,调换了风控领域的一系列负责人。对于MPS事件相关责任人,公司加大问责力度,8名主要人员已被严肃问责。

  今年以来,包括光大证券原董事长、原执行总裁、原首席风险官在内的多人辞职,更早前光大资本总裁已于去年上半年被免职。

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